La délégation de la Chambre de Commerce Européenne (EUROCHAM) avec à sa tête Mme Delphine LAVAUD (Présidente de la Commission RSE) a été reçue le mercredi 6 juillet 2022 au siège de la CIE par le Secrétaire général de la CIE, Lago Sosthène, représentant le directeur général, Hamadou Bakayoko.

La CIE engagée à contribuer fortement au développement durable de la Côte d’Ivoire

Le Sg a fait savoir à ses hôtes qu’en tant qu’acteur majeur du secteur de l’électricité et engagé à contribuer fortement au développement durable de la Côte d’Ivoire, ses collaborateurs agissent à chaque étape de la valeur de la chaine de façon responsable pour améliorer de manière continue les services et les performances au bénéfice de l’ensemble des partenaires.

Cette politique s’intègre pleinement dans la politique du groupe ERANOVE qui s’articule autour de quatre axes, à savoir construire une gouvernance forte ; développer un capital humain ; préserver l’environnement et intégrer le changement climatique ; et enfin rendre accessible les services essentiels de la vie et contribuer au développement local.

De manière spécifique, les Directions de la Prestation Sociales et celle de la Médecine du Travail ont exposé sur leurs activités en faveur des salariés de l’entreprise.

Lors de son intervention, la directrice des prestations sociales, Mme Gnassounou Linda, a mis l’accent sur la Politique sociale qui est mise en place en faveur des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Mis en place en 1999 avec pour objectif de contribuer à la lutte contre la pandémie à VIH-SIDA, le Fonds a été ouvert par la suite à la prise en charge des affections chroniques de l’Hépatite. Depuis 2018, elle est devenue la Mutuelle Sociale Santé (Mu2S) avec un fond élevé à 77 millions FCFA en 2021 destiné à la santé des collaborateurs.

La Prise en compte de l’environnement socio-culturel africain reste au cœur des actions de la CIE et a permis la mise en place d’une politique sociale novatrice et attrayante fondée sur l’esprit de solidarité africaine. Cette politique contribue à l’épanouissement du travailleur, renforce l’esprit de famille, assure la promotion sociale des travailleurs et leur permet de passer le cap de la retraite dans la sérénité. La matérialisation de cette vision est perceptible à plusieurs niveaux :

Elle a rappelé également qu’au 1er janvier 2019, une modification des conditions des garanties de la couverture maladie est intervenue sur deux points clés à savoir, la prise en compte des époux des femmes agents et la prise en compte des enfants naturels des hommes mariés.

Parlant de la santé, Docteur Guiza Johnson Sylvain (Directeur de la Médecine de Travail) a rappelé que la CIE développe depuis de nombreuses années, une culture santé visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Cette démarche favorise la recherche permanente de la performance sur l’ensemble de ses activités. La Direction de la Médecine du Travail assure au quotidien la prise en charge médicale des collaborateurs sur les plans curatifs et préventifs, et dispose des ressources matérielles et humaines.

Afin de mener à bien ses activités, la DMT s’entoure d’une équipe pluridisciplinaire constituée de 31 médecins vacataires, dont 17 spécialistes dans les domaines de la cardiologie, pédiatrie, gynécologie, rhumatologie, diabétologie, psychiatrique, gastroentérologie, diététique et pédopsychiatrique.

 Au niveau curatif, l’entreprise dispose de 6 centres médicaux auxquels sont rattachés 17 infirmeries couvrant l’ensemble des Directions Régionales de la CIE.

La DMT s’est engagée dans la digitalisation de ses prestations sur l’ensemble de ses activités

Par ailleurs, la DMT s’est engagée dans la digitalisation de ses prestations sur l’ensemble de ses activités. Pour ce faire, elle a déployé sur ses sites un logiciel de numérisation sur mesure dénommé PREMYS’HOSTO, développé à 98% et utilisé pour optimiser les charges de travail.

Dans l’optique de prévenir les maladies et améliorer l’accès aux soins, des campagnes de sensibilisation ont été organisées sur tous les sites CIE. Deux cents (200) campagnes ont donc été réalisées relativement aux affections chroniques ce qui a permis d’enregistrer 6039 participants.

L’accent sur la Covid 19 avec la prise en charge des patients contaminés qui s’est faite en collaboration avec des structures agréées. Un suivi psychologique a été mis en œuvre en vue de l’accompagnement des collaborateurs infectés. Pour se protéger contre la pandémie et réduire le nombre de cas graves et de décès, les agents sont sensibilisés sur l’importance de se faire vacciner. En fin 2021, le taux de couverture vaccinale était de 85% avec 3 950 collaborateurs vaccinés sur une cible de 4 638. 1 829 travailleurs ont eu une couverture vaccinale complète (2 doses) soit 46,30% sur l’ensemble de personnes vaccinées.

Toutefois, des campagnes ont également été menées sur le diabète, le cancer du sein, la prostate, le VIH, et la lombalgie.

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