Parmi les 251 indicateurs des Objectifs de développement durable (ODD), 53 font directement référence à l’égalité des genres, aux femmes et aux filles. Pourtant, les femmes ne bénéficient pas de siège au sein des instances de prise de décision proportionnellement à leur effectif.

La situation des femmes en Afrique

À la date du 1er septembre 2021, 26 femmes exerçaient les fonctions de chef d'État et/ou de gouvernement dans 24 pays. À ce rythme, l'égalité entre les genres aux plus hautes fonctions du pouvoir ne sera pas effective avant 130 ans. Parmi les 138 organisations que Global Health 50/50 a pu suivre sur cinq ans, 54 (39 %) n'ont eu ni femme PDG ni femme présidente de conseil d'administration au cours de cette période.

"À la date du 1er septembre 2021, 26 femmes exerçaient les fonctions de chef d'État et/ou de gouvernement dans 24 pays"

Face à cette situation, les participants au Forum politique de haut niveau (Fphn) des Nations unies ont réfléchi à des solutions pour accroître la représentativité et la participation des femmes dans les instances dirigeantes et réduire les écarts entre les genres dans toutes les couches de la société, partout.

« La promotion de partenariats multilatéraux et multisectoriels est essentielle pour relever ces défis, et c'est la seule façon de s'attaquer au problème de l'égalité des genres », proposent les participants au sommet.

Participation des femmes aux ripostes sanitaires

Le grand fossé entre les femmes et les hommes en matière de leadership ne peut être comblé qu'en s'attaquant aux obstacles systémiques à la promotion des femmes. Ceci est d'autant plus important que les données émergentes de la pandémie montrent que les pays dirigés par des femmes ont généralement obtenu de meilleurs résultats dans la lutte contre le Covid-19 grâce à des réponses politiques proactives et coordonnées.

Pour les pandémies futures, les femmes doivent non seulement participer sur un pied d'égalité aux efforts de réponse et de rétablissement contre le Covid-19, mais aussi avoir le même pouvoir de décision et les mêmes opportunités de leadership, et les politiques et programmes doivent également inclure une lentille de genre.

Les co-directeurs de Global Health 50/50, le professeur Sarah Hawkes et le professeur Kent Buse, ont déclaré : « L'échec collectif de l'égalité dans le domaine de la santé mondiale est inextricablement lié à l'échec de l'égalité de la voix, de la représentation et de l'inclusion au sommet. Nous avons urgemment besoin de leaders féministes, en particulier de femmes et d'autres groupes sous-représentés, pour faire pression en faveur des droits à la santé, de l'équité et de l'égalité des sexes. Mais les promesses et les engagements ne suffisent pas. Nous avons également besoin de systèmes de responsabilité solides pour s'assurer que les promesses faites sont tenues, ce que nous entendons réaliser à Global Health 50/50 ».

Source : Sercom PMNCH